Claudia Sheinbaum publica decreto que garantiza beneficios para repartidores y conductores de apps como Uber y Rappi.
El 24 de diciembre, la presidenta Claudia Sheinbaum promulgó reformas a la Ley Federal del Trabajo que establecen derechos laborales para quienes trabajan en plataformas digitales. Este marco legal entrará en vigor dentro de 180 días y busca proteger a miles de personas que dependen de estas aplicaciones.
¿Qué implica la reforma?
- Reconocimiento como trabajadores:
Los empleados que ganen al menos un salario mínimo mensual en la CDMX serán considerados trabajadores subordinados, con derecho a prestaciones como vacaciones, aguinaldo y seguridad social. - Flexibilidad laboral:
Los repartidores y conductores podrán decidir cuándo conectarse a la app. Solo se contabilizará como tiempo trabajado desde la aceptación hasta la entrega de un servicio. - Participación en utilidades:
Tendrán derecho a este beneficio si acumulan más de 288 horas efectivas de trabajo al año, considerando un factor de actividad del 75%. - Protección en despidos:
En caso de despido injustificado, las indemnizaciones incluirán tres meses de salario, días adicionales por años trabajados y salarios vencidos con intereses.
¿Qué cambia para las plataformas?
Las empresas como Uber, Didi y Rappi serán consideradas patrones, responsables de otorgar derechos laborales. Los usuarios finales no tendrán ninguna responsabilidad laboral.
Un paso adelante en justicia laboral
Esta reforma marca un precedente importante en la regulación del trabajo en plataformas digitales. A medida que el modelo de empleo evoluciona, México busca garantizar condiciones más justas para quienes dependen de estas apps.